目前的猎头行业由于缺乏规范，业内时常发生一些让人可笑可叹的事情，有时，这种笑话居然就发生在某些公司内部，笔者近日就听说了这么一件令人发笑的事件。

　　事情是这样的：中国地区排名前三位的某知名人力资源网站，其北京分公司的销售经理近来十分得意，原由是因为她经过几个月的艰辛谈判终于与世界500强中某通信大亨达成协议，猎头公司即将获得该通信公司在中国地区的全权人事招聘代理权，这也意味着只要合同一签订，猎头公司就可以从这家客户手中获取几十万元的收益。令人意想不到的是就在这前后不到一周的光景，其公司某位人事顾问竟然一个电话打到了这家委托客户驻中国区招聘总监那里，询问他是否有意向跳槽？

　　由于猎头公司内部缺乏有效的沟通机制，所以有时候竟然发生了这样的尴尬可笑的事情，搬起石头砸了自己的脚。客户的恼怒不说，单是内部的纷争一时半会也难以平息。

　　目前，人才市场政策开放了，人才市场的竞争更加激烈。为分得一杯羹，某些猎头公司的猎头，为了追求高额回报竟然“忘记”了职业道德准绳和业务操作守则，这真是一颗老鼠屎坏了一锅粥，何况目前洋猎头已兵临城下，他们是有备而来，我们靠什么去抗衡呢？

摘自《组织人事报》（R－03）