如果你是第一次被猎，则会让猎头公司放心许多：说明你工作情绪稳定，没有滥跳槽的习惯。因为在猎头业内，猎头往往要承诺对方在推荐公司内，至少任职1至3年，否则就得免费帮客户找新人。

　　举个苏先生的例子来说，在他45岁时，猎头公司安排到一个国际知名品牌的化妆品公司。虽然待遇比原先单位高出两倍，但周围人们为新公司不如旧公司实力强而替苏先生惋惜。不过猎头公司的眼光这时就显出来了，到了今年底，化妆品公司在国际大公司中排名跳跃式向前冲，而老公司衰退得甚至出了名。又有猎头公司找上苏先生，不过苏先生不为所动了，无论如何他要待满三年半，才能让人再猎一次，这是行规。否则，为他介绍工作的猎头公司，要免费为化妆品公司再介绍一位行政总裁。

　　苏先生的素质和人品均属上佳，这样的人才当然是猎头公司的“心头好”。

　　猎头公司对些热心的求职者会留下良好的印象：如你经常介绍一些合适人选给猎头公司。这样有了交情，以后如果有好工作，他们一定第一个征询你。

　　但一定要注意的是，作为求职者与猎头公司打交道要掌握分寸，适可而止，万不可过分“热心”。某猎头公司周女士就说：“曾有一名求职者，每隔两三个小时就打电话来问，还拉东扯西。如果我介绍他工作，他又同样烦客户，那我会被骂的。”她说，这类“太积极的”求职者，容易给人“不安定”、“太空闲”等负面印象。

　　周女士眼中的理想求职者是：他要求对你坦诚，最好把和用人单位的面试过程跟周说清楚。原因当然离不开“佣金”两字。有业内人形容，职业中介人与房地产代理人没什么区别，尤其是一些专攻中低职位的介绍所，总怕介绍你出去后，你就私下交易，逃避付佣金。

　　今年初，周女士曾介绍人到某通讯公司任市场经理，月薪3万无左右。提到这名求职者周女士重复最多的话是：“他非常懂道理，安排他面试后，他马上给我们讲述面试情况，加之本人确实优秀，我对他印象非常深。”这个职位有很多求职者，但因该人配合猎头公司，最终获得职位。

　　迎合猎头公司是一回事，最终还是市场供求关系决定一切。在一些只需普通技能的工种，即便和猎头公司关系好，自身素质不够还是不成。

　　某猎头公司合伙人区女士不讳言：“其实求职人没什么奇招可言，最重要的是你要有Proven Records（良好履历）。”例如曾经把公司起死回生；或者销售额得到大幅提高；甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，都属于良好履历。“说到底，我们是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献！”

　　猎头公司最忌讳的是，求职者填报不实履历，这可能会断送其在猎头公司系列的所有前程。

摘自《组织人事报》（R－03）